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亞馬遜高管自曝：為實行末位淘汰制，會招聘一些冤大頭
近日，有3位亞馬遜公司經(jīng)理級別的高管對媒體透露，他們曾覺得實現(xiàn)末位淘汰制的壓力太大，曾一度雇傭新員工只是為了解雇他們。“我們可能會雇傭那些明知道以后會被解雇的人，只是為了保護團隊的其他成員?！?..
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比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果說有一件事是美國企業(yè)界幾乎人人認同的，那就是傳統(tǒng)的年度評估實在是浪費時間。經(jīng)理和員工都為這一談話過程所困擾，而且已有大量證據(jù)顯示，除了制造一堆額外的紙質(zhì)文件，評估沒有任何意義。軟件制造商Adobe公司不再對員工進行年度績效評估，并放棄令人討厭的“末位淘汰制”，轉(zhuǎn)而實施所謂的“核查制”(Check...
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生如夢魘：高管自殺之謎
已故的瑞士電信公司首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特。49歲的瑞士電信公司（Swisscom）首席執(zhí)行官卡斯滕?施洛特被每天24小時不間斷的電話騷擾得不勝其煩。53歲的蘇黎世保險公司（Zurich Insurance Group）首席財務(wù)官皮埃爾?瓦塞勒，與公司的首席執(zhí)行官處于激烈的斗爭之中。兩位高管都選擇了...
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高管自述：我最糟糕的生產(chǎn)率試驗
最近有天下午，我坐在人滿為患的咖啡店里，一邊抱怨Wi-Fi，一邊因為沒完成工作自責，我感覺自己瀕臨崩潰。我坐直身子，把目光從電腦屏幕上移開，然后想：“再也不能這么過了。”我受夠了密密麻麻的任務(wù)清單；受夠了從緊張的夢里醒來，感覺自己好像工作了一整夜；受夠了不吃早餐，趁會議間隙猛吃燕麥條，晚上拼命往家趕...
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螞蟻冤不冤？一文全看懂
過去螞蟻集團將自己往科技公司撮堆，存在監(jiān)管套利。但是，隨著監(jiān)管對金融科技認識的深化，監(jiān)管的籬笆在扎緊。金融科技本質(zhì)上是一種技術(shù)驅(qū)動的金融創(chuàng)新活動。無論叫金融科技還是科技金融，始終不能忘記金融屬性，不能違背金融運行的基本規(guī)律。 因此，監(jiān)管上金融科技公司的管理屬性發(fā)生重大變化，從事金融業(yè)務(wù)就應(yīng)當按照業(yè)...
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任澤平又遭群嘲，這次他冤不冤？
1月10日，任澤平團隊在微信公號發(fā)布《解決低生育的辦法找到了——中國生育報告》。報告表示，一定要抓住1975-1985年出生人群還能生的時間窗口，抓緊出臺鼓勵生育基金，再不出臺就晚了，“不要指望90后00后”。報告還重申了任澤平1月8日發(fā)表在其個人微博上的觀點：盡快建立鼓勵生育基金，央行多印2萬億，...
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月薪1萬的獨董被罰上億，冤不冤？
“康美案”將中國式獨立董事的獨立性（獨）、專業(yè)性（懂）、責任感（公）這三大問題，戲劇性地呈現(xiàn)在公眾面前。中國的獨立董事制度，與歐美外部董事、非執(zhí)行董事相類似又有區(qū)別。在缺乏完備、科學(xué)市場機制基礎(chǔ)和成熟、誠信商業(yè)倫理下的中國特色獨立董事，很容易淪為充當著兩種“四不象”尷尬角色的“花瓶”：一是政府監(jiān)管機...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角。”管理專家和明智的首席執(zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭?？的螤柎髮W(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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窩里斗值不值得提倡？
管理咨詢師絕對不會建議公司進一步激化內(nèi)部已然殘酷而激烈的內(nèi)部競爭。他們絕不會這么說：“知道我們要怎么做嗎？我們得讓員工心生恐懼、勾心斗角?！惫芾韺＜液兔髦堑氖紫瘓?zhí)行官都會選擇協(xié)作，而非競爭。康奈爾大學(xué)工業(yè)及勞工關(guān)系學(xué)院（Human Capital Development at Cornell's I...
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中國卓越雇主系列報道——蘇寧電器
重慶蘇寧員工參加公司組織的世博會之旅。“人力資本是比貨幣資本更重要的資本?！碧K寧電器董事長張近東如是說，也按照這個思路做。在去年的《財富》CEO峰會上，偶遇蘇寧電器華北區(qū)執(zhí)行副總裁、北京公司總經(jīng)理侯恩龍，他向我透露，2011年公司給像他這樣的大區(qū)經(jīng)理每人分了一套別墅。事實上，除了給高管們分別墅，在蘇...
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